會計行業調查調研報告
如今還在對寫會計行業的調研報告感到一籌莫展?在經濟飛速發展的今天，報告不再是罕見的東西，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。下面是小編給大家整理的會計行業調查調研報告模板，僅供參考希望能幫助到大家。
會計行業調查調研報告篇1
調研時間：20__年x月x日
一、調研單位背景介紹
1、公司簡介
__材料是1998年6月獨資注冊成立的一家民營企業，法人代表周廬。企業總資產2400余萬元，年生產各種__產品5000余噸，產值超過6000萬元。企業員工800余人。企業專業生產__紗、布和玻璃鋼板制品。透過科技攻關，先后開發并生產出市場需求的45號以下無堿細紗和電子細布及80支以上高支無堿系列產品。產品在國內外暢銷，并具有80%的出口外銷實力。
2、規模了解
__材料立于1998年6月，現有職工1000余人，中高級技術人員58人，20__年7月成立了__材料科技協會，立足于企業內部產品開發和創新，生產工藝革新等，有較雄厚技術力量，企業主要產品有無堿環保型玻璃纖維紗，布、環氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產等四大類，近二百余種產品，其中無堿環保型，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用于電子，化工，電工絕緣等行業。
3、榮譽資質
__材料成立以來，已構成了自己獨特的企業文化，具有明確的企業宗旨、精神、經營和管理理念、用人原那么、公司目標、質量目標和方針。企業先后獲得多項殊榮，其中：獲省"就業和社會保障先進民營企業"、"先進私營企業"，獲市“百強民營企業"、"誠信企業"、"再就業先進企業"、"再就業基地"、"優秀企業"、"企業文化建設先進企業"，獲區"十強民營企業"、"管理創新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業"和市場客戶“優秀供給商〞、歷年都評為廬山區“納稅大戶〞等榮譽稱號。
4、企業宗旨
__材料效勞宗旨為，提升自我，回報社會。法人經營理念：財富與員工同享，企業與社會雙贏。企業實行人性化的管理，吸收了國內外先進管理方法和營銷謀略，始終視質量為生命，以誠信作保證，在國內外贏得了良好口碑。企業
商標經國家商標局注冊，企業質量管理已獲得ISO9001：20__《質量管理體系認證證書》并先后兩次透過復審。
5、領導核心
__材料總經理周廬個人獲得市級“優秀青年企業家〞、"優秀領導"、"優秀中國特色社會主義事業建設者"、"建立信用縣(市、區)先進工作者〞和省級“勞動就業效勞企業、再就業基地先進個人〞等榮譽稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模范榮譽稱號"?？偨浝碇軓]不僅僅在創辦企業上卓有成效，他還努力刻苦學習，不斷提高自身素質，獲得“經濟管理師〞證書。他積極參加社會活動，發揮自己參政議政潛力、專長。他先后就任全國__協會會員和網會會員、九江市企業聯合會理事、九江市民營經濟協會副會長、九江市青年企業家協會理事、廬山區企業家協會副會長。他先后中選為市、區人大代表、區_委員。
6、開展需求
__材料為適應市場開展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大〞的企業開展目標，從戰略高度出發，高屋見瓴，在前進東路蓮花鎮東城村新征用地108畝?？偼顿Y1、2億元人民幣，新建年產玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產線工程。該工程建成投產后，可創年產值5、1億元人民幣，新廠區規劃原那么是面向未來，高起點，動態開展，注重生態環境，持續可持開展態勢，是一座功能分區、配套設施齊全、道路交通便利、居住質量高尚、生態環境優美的花園式廠區。新廠區已從20__年9月破土開工。此刻企業正呈現出一派大干快上的強勁勢頭，老廠區超多招收一線擋車工，聘用能人志士、科技人才，為將來的新廠儲藏人力資源。新廠區正加緊施工，爭取在“新階段、新開展〞有利時機早日運行投產。
二、調研目的
本次調研的目的主要是透過了解鑫星__材料的組織機構、崗位設置及職責、會計科目、會計核算方法、會計信息化、賬簿、報表等會計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業務控制管理、稅務籌劃管理、存貨管理等財務制度，來探究鑫星__材料的會計制度和財務制度設計方面的優點和缺點。
三、組織機構和崗位設置
1、組織機構圖
2、崗位設置及職能
財務部門：1、財務會計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務管理，利潤中心管
理，財務報表編制，資產帳務管理，預算制度推動，稅務申報;
2、本錢會計——制造本錢計算及分析;
3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷售部門：產品銷售——報價管理，銷售價格管理，接單及訂單變更管理，客戶信
用管理，各種銷售分析報表編制，業務人員管理，出貨跟蹤。制造部門：生產管理——(1)領料及補料作業，現場倉庫管理，
(2)半成品/成品入庫作業，
(3)生產及工時日報表呈報。
采購部門：采購——廠商報價管理，交易價格變更管理，詢價管理，供貨商評估，
歷史交易記錄，交貨進度監控，采購申請，采購單發出及采購變更管理
生管部門：1、倉庫管理——領發料管理，成品/半成品入庫作業，采購/外包收料
管理，庫存盤點作業，批號管理
2、生產方案——生產方案擬定，車間產能分析規劃，生產指令/派工單開具及發放，生產進度/制造流程狀況了解及監控，在制品狀況監控
研發部門：1、生產技術——產品制造流程管理，
2、產品研發——產品設計與改善。
質量部門：1、質量控制——統計質量管理
2、質量保證——批號管理，質量追蹤管理，有效期限管理
3、ISO——文件制作，教育培訓規劃及推動，內部考核
管理部門：1、行政管理——修繕管理，個人/部門資產管理，非資產之個人分管器具
管理;
2、人事管理——公司各種方法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發放/轉存，個人所得稅申報。
四、會計組織機構的設計
六、會計核算
1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務處理程序下，記賬憑證的設置有兩種類型：
(1)設置現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類賬。
(2)設置匯總現金收款憑證、匯總現金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據以登記總分類賬。
在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個對應賬戶的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。
2、帳薄設置。現金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬。
該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：
五、問題與分析
這個公司的很多財務制度和會計制度的規章都是法律所要求的那樣設置的，如會計崗位的設置，現金的管理等，但是在現實實行中卻沒有嚴格的`按照這些規章制度來辦事，比方現金的使用，以及出納的崗位設置不貼合內部控制的要求，另外會計檔案的保管的存在一些問題。
具體來說有以下幾個問題：
1、現金的數量超過1000元，并且沒有將超額局部及時存入銀行，
2、出納崗位人員兼任會計檔案保管崗位，
3、會計檔案的沒有分類整理，
分析:1、每一天及時將超額現金存入銀行
2、指定專人保管會計檔案
3、會計人員應當按照會計檔案管理制度來對會計檔案進行分類整理并且妥善保管。
會計行業調查調研報告篇2
一、職業簡介
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執業的人員，英文全稱certified public accountant，簡稱為cpa，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱aia，比方英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務本錢管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。
注冊會計師協會的會員主要包括執業會員〔即注冊會計師〕、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過注冊會計師專業和綜合階段的考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協會注冊方可成為執業注冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執業會員。二、職業開展前景及現狀
開展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會計師制度，隨著中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國注冊會計師行業得到了高度重視和迅
猛開展。 1、注冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟興旺國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力
密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
2、從業人員就業范圍廣闊：注冊會計師專業方向，主要是面向注冊會計師行業培養高水平、國際化的財經后備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業務，以及專業性會計和管理咨詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、注冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟興旺國家，注冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在我國注冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨著我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對注冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟開展形勢，提出我國要開展30萬注冊會計師的目標。在注冊會計師行業興旺的國家或地區中，每10萬人中注冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的注冊會計師6、9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低于大局部興旺國家的比例，行業的人才缺口依然很大。
4、社會對高素質財經人才的需求更為突出：在市場經濟條件下，會計師的業務范圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會計報表審閱、會計咨詢和會計效勞等領域，效勞對象已從最初的“三資〞企業
擴展到股份和國有企業。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權別離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的&39;會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常劇烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊44 / 71
缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，注冊會計師待業將成為未來人氣較高的“金領一族〞。
行業現狀:我國注冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在效勞國有企業改革重組、資本市場發育開展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的注冊會計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會計師事務所注冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。
2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大〞注冊會計師人員中,碩士及以上、本科、專科及以下學歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那么分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內注冊會計師事務所應盡可能提高注冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。
3、知識面狹窄:目前我國注冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨著需求的不斷開展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的注冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程序成為實質性程序的重要手段。
4、經驗缺乏:經驗缺乏,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊,經驗缺乏的審計師對同一事項的判斷那么需要較多的證據。
5、職業后續教育缺乏:由于知識更新速度的加快,注冊會計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業后續教育卻沒能及時地跟上,使注冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。
三、執業風險
這里所說的風險,不單是指注冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準那么關于審計風險的定義，而是指會計師事務所及注冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業風險。
按照風險導向審計理論,執業風險=審計風險發現風險損失風險。在審計風險為定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和
被追償的風險與執業風險具有正相關關系。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而注冊會計師行業存在的距離，不僅包括注冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務所的“內部距離〞，也就是事務所總部和分所的“地域差〞，以及注冊會計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：
1、由于各地區經濟開展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，個中道理如同“南橘北枳〞。
2、注冊會計師的潛意識中存在僥幸：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，后果是自己能否接受的。 3、有些注冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處于開展時期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個漫長的過程，于是會把對風險的控制只落實在語言上。 4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神根底，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。
5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使注冊會計師往往樂得一賭。、
由上述情況，我們可以確定一點：注冊會計師需要的是理性。這也就要求注冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊涂〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。
四、對從業人員的職業素質要求
《中國注冊會計師職業道德根本準那么》第五條規定:“擔任獨立審計工作的注冊會計師應當具備專門學識與經驗,經過適當專業訓練,并具有足夠的分析、判斷能力。〞對于執業注冊會計師來講，職業素質表達在兩個方面：職業專業技能素質和職業道德素質。
1、職業專業技能素質
注冊會計師行業是以人力資源為主體的知識密集型行業，注冊會計師執業必須具備嫻熟的專業知識和職業能力，包括注冊會計師審計、驗資的職業核心能力和會計憑證的編制、點鈔、會計記賬、財務報告分析、財務管理、納稅申報等專業能力。
現在社會對注冊會計師的專業素質要求是越來越高?？既∽詴嫀焹H僅是一個起步。根據目前的市場需求，注冊會計師起碼要拿到“三證〞：注冊會計師、注冊資產評估師和注冊審計師，才能有比擬好的職業開展。 2、職業道德素質
國際職業會計師資格指南明確將執業注冊會計師的職業道德守那么作為其中非常重要的組成局部。注冊會計師應到達的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，效勞于公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。
具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的效勞質量和嚴謹的保守秘密的工作原那么。
職業道德所遵循的根本原那么是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負
責的勝任能力，應有的職業謹慎等。
綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性為：
1、做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜;仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實;
2、老實、忠誠度高，看問題注重事實依據;做事喜歡有方案，對于急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜〞的想法，比擬傾向于安于現狀;
3、工作努力、責任感強，不夸大，腳踏實地;一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不管干什么，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。
建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域開展，這樣對自己的長期開展也會大有裨益。
會計行業調查調研報告篇3
服裝行業調研報告
②近年整個服裝行業出口創匯情況。 2、國內服裝市場競爭特點〔1〕服裝消費需求變化特點①總體消費水平變化特點。 ②不同消費檔次的變化特點。
③品牌消費的變化特點。 ④不同服裝產品類型的變化特點。 〔2〕服裝銷售渠道的變化特點
服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發市場等的變化特點等。
〔3〕服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點〔略〕
3、國內服裝市場的開展走勢〔二〕本市服裝行業現狀1、本市服裝企業根本信息①服裝企業總數。
②服裝企業在本市各區中的分布。
③服裝企業的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業等。 ④服裝行業的從業人員以及從業人數的組成結構。
2、本市主要服裝企業經濟指標〔1〕經濟指標
經濟指標包括總產值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。
〔2〕各個經濟指標同其他行業的比擬〔略〕
〔3〕服裝行業在本市工業開展中的地位〔略〕
〔三〕本市服裝企業在全國服裝企業中的地位分析〔略〕
〔四〕本市主要競爭對手情況分析〔略〕
〔五〕本市服裝行業的優勢和缺乏1、本市服裝行業開展優勢①歷史文化優勢。 ②區位優勢。 ③科技優勢。 ④加工制造優勢。 ⑤設備優勢。 ⑥出口優勢。 ⑦政策優勢。
2、本市服裝行業開展的缺乏①勞動力供給本錢日益提高。
②市場經濟開展尚待標準。 ③政府對服裝行業的政策尚不明朗。 ④服裝生產技術的相對落后。 ⑤行業人才的供給缺乏。
〔六〕本公司拓展本市市場的優勢和缺乏1、機遇和優勢
①奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業開展新的商機，如運動服裝的開展等，本公司假設能在運動服裝開展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的開展動力。 ②公司擁有先進的服裝生產技術和設備，能夠彌補本市技術和設備開展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。
2、缺乏
①公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優秀人才缺乏。 ②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③
其他〔略〕。
師考試科目為《會計》、《審計》、《財務本錢管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。
注冊會計師協會的會員主要包括執業會員〔即注冊會計師〕、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過注冊會計師專業和綜合階段的考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協會注冊方可成為執業注冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執業會員。
二、職業開展前景及現狀(1)開展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會計師制度，隨著中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國注冊會計師行業得到了高度重視和迅猛開展。
1、注冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟興旺國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力
密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
2、從業人員就業范圍廣闊：注冊會計師專業方向，主要是面向注冊會計師行業培養高水平、國際化的財經后備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業務，以及專業性會計和管理咨詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、注冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟興旺國家，注冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在
我國注冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨著我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對注冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟開展形勢，提出我國要開展30萬注冊會計師的目標。在注冊會計師行業興旺的國家或地區中，每10萬人中注冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的注冊會計師6、9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低于大局部興旺國家的比例，行業的人才缺口依然很大。
4、社會對高素質財經人才的需求更為突出：在市場經濟條件下，會計師的業務范圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會計報表審閱、會計咨詢和會計效勞等領域，效勞對象已從最初的“三資〞企業
擴展到股份和國有企業。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權別離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常劇烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊
缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無
疑問，注冊會計師待業將成為未來人氣較高的“金領一族〞。
(2)行業現狀:我國注冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在效勞國有企業改革重組、資本市場發育開展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的注冊會計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會計師事務所注冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。
2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大〞注冊會計師人員中,碩士及以上、本科、?？萍耙韵聦W歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那么分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內注冊會計師事務所應盡可能提高注冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。
3、知識面狹窄:目前我國注冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨著需求的不斷開展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的注冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程序成為實質性程序的重要手段。
4、經驗缺乏:經驗缺乏,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤
和舞弊,經驗缺乏的&39;審計師對同一事項的判斷那么需要較多的證據。
5、職業后續教育缺乏:由于知識更新速度的加快,注冊會計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業后續教育卻沒能及時地跟上,使注冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。
三、執業風險
這里所說的風險,不單是指注冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準那么關于審計風險的定義，而是指會計師事務所及注冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業風險。
按照風險導向審計理論,執業風險審計風險發現風險損失風險。在審計風險為定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和
被追償的風險與執業風險具有正相關關系。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而注冊會計師行業存在的距離，不僅包括注冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務所的“內部距離〞，也就是事務所總部和分所的“地域差〞，以及注冊會計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：
1、由于各地區經濟開展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，個中道理如同“南橘北枳〞。
2、注冊會計師的潛意識中存在僥幸：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，后果是自己能否接受的。
3、有些注冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處于開展時期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個漫長的過程，于是會把對風險的控制
只落實在語言上。
4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神根底，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。
5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使注冊會計師往往樂得一賭。、
由上述情況，我們可以確定一點：注冊會計師需要的是理性。這也就要求注冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊涂〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。
四、對從業人員的職業素質要求
《中國注冊會計師職業道德根本準那么》職業道德素質
國際職業會計師資格指南明確將執業注冊會計師的職業道德守那么作為其中非常重要的組成局部。注冊會計師應到達的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，效勞于公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。
具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的效勞質量和嚴謹的保守秘密的工作原那么。
職業道德所遵循的根本原那么是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負責的勝任能力，應有的職業謹慎等。
綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性為：
1、做事謹慎、小心，觀點保守、喜(敬請期待好更好