員工離職審批表

員工離職審批表范文1：

離職類別：□辭職：□辭退：□開除：□自離：

注明：1. 按表上各項辦理移交手續(xù)，手續(xù)齊全后才算正常離職，本表最后交予人力資源部存檔。

2. 員工辭職需先寫辭職申請書并由各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司在總經(jīng)理簽字后60個工作日內(nèi)予以審批簽字，審批期間違犯廠規(guī)廠紀(jì)、給公司帶來不良影響的加倍處罰。

3. 員工無故曠工連續(xù)三天以上公司視為自動離職，由其班長主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫此表，公司扣除該

員工30個工作日的工資。 4. 員工違犯廠規(guī)廠紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，全部由員工自己承擔(dān);給公司帶來不良影響的，公司

有權(quán)視情節(jié)輕重給予處罰或開除，被開除員工扣除該員工900元+生活費100元+服裝費200元

(每月有工齡獎的一并扣除)。

5. 以上手續(xù)辦理完畢，交由人力資源部通知財務(wù)部核對無誤后結(jié)算工資。

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員工離職審批表范文2：

簽發(fā)部門(簽章)： 簽發(fā)日期： 年 月 日

1、員工如是主動辭職，請在“離職原因簡述”中由員工陳述離職原因，并簽字確認(rèn)。

2、員工如是被動離職(即辭退)，由提起部門在“離職原因簡述”中陳述原因，并簽字確認(rèn)。

3、離職人員填寫好離職原因簽字確認(rèn)后，本表需專人負(fù)責(zé)傳遞，離職人員不得接觸。

員工離職交接表

公司各部門：

員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。

辦公室簽發(fā)人：

注：本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權(quán)。

談話筆錄

談話人： 被談話人： 筆錄人：

談話時間： 談話地點：

談話原因：

談話內(nèi)容記錄：

談話人簽字： 被談話人簽字： 筆錄人簽字：

員工離職審批表范文3：

姓名 司艷霞

部門 業(yè)務(wù)部 合同起止日期

崗位 業(yè)務(wù)經(jīng)理

入職日期 通知離職 日期

2010.01.18

2010.02.19-.02.19

.04.30

離職生效日期

.05.31

離職 類型

□ □ □ □ □ □

試用期內(nèi)個人要求解除勞動關(guān)系 試用期內(nèi)公司要求解除勞動關(guān)系 合同期內(nèi)個人要求解除勞動關(guān)系 合同期內(nèi)公司要求解除勞動關(guān)系 合同期滿個人要求終止勞動關(guān)系 合同期滿公司要求終止勞動關(guān)系

因個人身體原因，需住院治療

離職原因 說明 申請人簽名： 年 月 日

所在部門 意見

同意 簽名： 年 同意 簽名： 年 同意

月日

人力資源 部意見

月日

總經(jīng)理 批示 簽名： 年 月 日

員工離職移交結(jié)算表

離職原因：□合同到期 姓名 入職日期 司艷霞 2010.01.18

□辭職 部門 離職日期

□辭退 業(yè)務(wù)部 崗位

□試用期不符合錄用條件 業(yè)務(wù)經(jīng)理 合同期限 職務(wù)/工種 3年

.05.31

請按以下順序依次辦理離職交接手續(xù)，并簽名確認(rèn)交接完成 □ 附交接清單____頁 □ 不附交接清單 交接人 監(jiān)交人 扣補款項 薛玉利 王學(xué)珍 經(jīng)辦人

所在部門

承辦部門

事物移交手續(xù)

所在部門

□文件資料 □工具 □勞保用品 □辦公用品 □辦公室鑰匙 □考勤表 □其 他

人力資源 部

□借用圖書 □工作證(廠牌) □電子郵箱 □考勤核實 □勞動合同 □其他 □ 宿舍物品及設(shè)施驗收 □ 水電費結(jié)算 □ 宿舍鑰匙交還 □ 欠款清理 □ 貨款回籠

行政部

財務(wù)部/出 納

財務(wù)部/工 資核算

□ □ □ □ □

止薪日期：_5___月__31__日 出勤天數(shù)：__31_____天 違約金： 賠償金： 工資發(fā)放：

離職人聲明 我確認(rèn)上述手續(xù)已辦理完畢，即日起解除/終止我與公司的勞動合同。 簽名： 日期：

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