公司團隊年終獎申請書

年終獎在不同的單位有不同的發放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金。下面小編給大家帶來公司團隊年終獎申請書，更多年終獎申請書范文請點擊“”查看。

公司團隊年終獎申請書精選篇1

國稅發【】9號文件中，規定納稅人取得全年一次性獎金，應作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

其計算公式：應納稅額(年終獎個人所得稅)=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

二、年終獎個人所得稅的具體計算

(一)如果，發放獎金當月的工資超過5000，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。

然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為5000元.

我們先算稅率24000÷12=元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。

按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，發放獎金當月工資低于5000，那么我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。

舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是4900元。

那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元

各級別年終獎平均數對應的稅率和運算扣除數

1、不超過1500元的部分，稅率3%，運算扣除數0元。

2、超過1500元的至4500元的部分，稅率10%，運算扣除數105元。

3、超過4500元的至9000的部分，稅率20%，運算扣除數555元。

4、超過9000元的至35000元的部分，稅率25%，運算扣除數1005元。

5、超過35000元的至55000元的部分，稅率30%，運算扣除數2755元。

6、超過55000的至80000元的部分，稅率35%，運算扣除數5505元。

7、超過80000元的部分，稅率45%，運算扣除數13505元。

綜上所述，相信您對年終獎個人所得稅的運算已經有了一定的了解。年終獎個人所得稅多少，取決于當月工資的金額和年終獎除以12個月后的數額對應的稅率和速算扣除數，由以上的運算的例子可知，其過程并不復雜，但運算的過程中大伙也是要仔細運算。

公司團隊年終獎申請書精選篇2

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金后，如果當月工資超過5000元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當月工資收入不足5000元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足5000元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

二、法律依據

《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

(三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

(四)財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

(五)財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除;國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

公司團隊年終獎申請書精選篇3

管理中心：

上海公司_年度的年終獎金核算工作已結束，總獎金額為：586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641)，上海公司已按分配方案進行分配，因部分人員 (尤其客服人員)與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實際分配時比獎金總額多出33368元(詳見上海公司年終獎金分配方案)，特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在_年的工作中，總結不足，改善工作，降低成本，進一步提高上海公司的整體效益。

以上妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

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