培訓專員的職位職責

培訓專員負責組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋。下面是小編為您精心整理的培訓專員的職位職責。

培訓專員的職位職責1

職責：

1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

任職要求：

1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的職位職責2

職責：

1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領導交辦的其他工作

任職要求：

1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

2、 工作經驗要求：3 年以上建筑施工行業相關工作經驗

3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用

4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的職位職責3

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的職位職責4

職責：

1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;

3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;

5. 上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員的職位職責5

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;