企業(yè)人事專員職責

人事專員組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,以下是小編整理的企業(yè)人事專員職責范本6篇，歡迎閱讀分享。

企業(yè)人事專員職責（精選篇1）

1、主要協(xié)助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

企業(yè)人事專員職責（精選篇2）

1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關系中相關手續(xù);

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優(yōu)先考慮;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

企業(yè)人事專員職責（精選篇3）

崗位職責：

1、跟進員工考勤事宜;

2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜;

3、負責行政辦公用品采購、報銷流程;

4、跟進各項行政人力報表填寫;

5、協(xié)助上級組織各項員工活動;

6、其他日常工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷;

2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯(lián)網工作經驗優(yōu)先;

3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

企業(yè)人事專員職責（精選篇4）

1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

企業(yè)人事專員職責（精選篇5）

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

企業(yè)人事專員職責（精選篇6）

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。