人事行政主管工作職責

人事行政主管需要形象良好，善于溝通，認真負責，耐心細心，邏輯性強，有獨立思考能力;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責【篇1】

1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責【篇2】

1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;

4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系 。

人事行政主管工作職責【篇3】

工作職責：

1、根據集團的人力資源規劃制定并完善呼叫中心人力資源規劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流，開發溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協調;

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;

8、日常行政工作安排協調

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制大學本科以上學歷，5年以上相關工作經驗，有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優先;

2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、很強的計劃、組織、協調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、具有指導、培養、提高下屬能力。

晉升空間：人事行政經理

其他福利：

1、按照國家和北京市有關規定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫療等商業保險;

3、員工享有國家規定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內部激勵機制為優秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統的專業培訓，為員工的職業生涯發展提供廣闊的平臺。

人事行政主管工作職責【篇4】

1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

5、完成領導交付的其他工作。

人事行政主管工作職責【篇5】

崗位職責：

1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業HR工作經驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務，擅長招聘;

3.具備優秀的語言表達能力和文字功底，較強的執行能力和觀察力;

4.責任感強，有良好的服務意識與團隊合作意識，抗壓能力及領悟力強。

人事行政主管工作職責【篇6】

1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、其他相關工作。

人事行政主管工作職責【篇7】

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事行政主管工作職責【篇8】

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責【篇9】

負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責【篇10】

崗位職責：

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發布招聘信息、面試，開發及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領導交辦的事務

任職要求：

1、人力資源、心理學相關專業，大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經驗，對各大模塊熟悉并有實踐經驗;

3、有商業、零售業、房地產工作經驗者優先。

個性特征：

1、工作嚴謹，良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執行能力、創新能力、責任心強。