人事科工作職責

人事科需要熟悉人力資源方面法律法規;了解人力資源補貼政策;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，以下是小編給大家整理的，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

人事科工作職責篇1

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的后勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責篇2

1.按上級分配的工作區域向顧客提供禮貌、及時的服務。

2.保持顧客臺面衛生，工作臺整潔和環境衛生優雅、舒適。

3.做好班前準備工作，以及營業時后下班前收尾工作。

4.按照公司設立的服務程序進行工作。

人事科工作職責篇3

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責篇4

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科工作職責篇5

1. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事科工作職責篇6

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

7、領導交待的其它工作。