高級(jí)招聘專員職責(zé)

2. 招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

4. 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);做好簡(jiǎn)歷管理與信息設(shè)密工作;

5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結(jié)報(bào)告;

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇2

1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問、潔凈師等崗位招聘

2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;

5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇4

1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇5

1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

6、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇7

1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇8

1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇9

1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘;

2、員工招聘、簡(jiǎn)歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨(dú)立完成面試

3、招聘網(wǎng)上維護(hù)及更新簡(jiǎn)歷;

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇11

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇12

1、熟悉并運(yùn)用各種招募渠道，負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇14

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇15

1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，分析組織架構(gòu)，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，評(píng)審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇16

1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;

3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;

3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員職責(zé)篇18

1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;