人社局述職報告特別推薦
述職報告是工作中一個很重要的組成部分，不管是在當前工作中還是日后的職業發展，一篇優秀的述職報告可以起到事半功倍的效果。下面給大家帶來一些關于人社局的述職報告，希望對大家有所幫助。
人社局述職報告特別推薦【篇1】
20_年以來，在市委、市政府的正確領導和市_監督支持下，本人團結帶領我市人社系統全體干部職工，認真加強廉政建設，扎實推進各項工作，取得了一定成效，
現將履職情況報告如下：
一、促就業，保民生
就業是民生之本。本人認真落實積極就業政策，采取一系列有力措施，扎實推進城鄉統籌就業。一是人社部門大力配合產業轉移工業園區建設，積極引導企業進駐，著力與外地企業聯系，努力拓寬就業空間。二是加強與“十大商會”、駐外辦事處、工會、住建等部門聯動，促進勞動力轉移就業。三是親幫親、鄰拉鄰，我市成功轉移就業的勞動力帶動更多富余勞動力轉移就業。四是強化勞動力技能培訓，以培訓促進就業。五是舉辦勞務招聘會，促進勞動力有序轉移。1-11月，我市新增轉移農村勞動力25008人，組織農村勞動力技能培訓6057人，城鎮新增就業7905人，城鎮失業人員再就業5402人，均已提前完成湛江市下達的年度任務，培訓轉移就業工作得到湛江市的充分肯定。和兩年我市都把農村勞動力技能培訓轉移就業工作列為重點工作并進行考評，經市_織考評，該項工作連續兩年榮獲優秀獎。我市農村勞動力轉移就業已成為改善城鄉居民生活和促進經濟發展的一大亮點。
二、重惠民，強社保
社保是民生之福。本人高度重視惠民政策的落實，大力提高我市的社會保障水平，切切實實為民謀福祉，實現了“老有所養、病有所醫”的目標。
(一)積極推進城鄉居民養老保險。，我市被列為新農保第四批試點和城居保試點。本人責無旁貸，主動協調組織調查摸底匡算，研究制定了《吳川市城鄉居民社會養老保險試行辦法》，報市委、市政府批準，認真抓落實。利用電視播放、宣傳欄、宣傳車巡回、印發宣傳資料等各種形式深入廣泛宣傳，大造聲勢。大力整合各方資源，積極協調各部門，合力推進工作。親自帶隊到各鎮(街)檢查督促，中秋、國慶以及雙休日不休息，深入鎮(街)、村(居)兩級干部中加溫鼓勁，促進工作開展，確保順利推進。經過努力，在短短的3個月時間里，共發動了26.55萬城鄉居民參保，超額完成省、湛江市下達的年度參保任務，得到各級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。我本人被湛江市推薦評為全省城鄉居民養老保險工作先進個人。
(二)切實做好城鄉居民醫保工作。在城鄉居民醫保制度日益完善的基礎上，進一步加強經辦能力建設，抓好參保人信息錄入和核對，強化基金監督和管理，規范醫療機構行為，嚴格控制不合理費用支出，提高基金使用效能，確保基金安全運行。、，參加我市城鄉居民醫保的居民分別達92.6萬人、94.7萬人，均超額完成上級下達的工作目標任務，較好地實現了“病有所醫”的目標。
(三)強化企業養老保險擴面征繳。認真制定工作方案，加強執法檢查，督促依法參保，發揮“明星光環”企業表率作用，切實推進我市社保擴面征繳工作，切實提高覆蓋率和參保率。截至11月底，我市參加企業職工養老保險43212人，已完成任務的99.1%，排湛江五縣(市)第一名;實際繳費30817人，已完成任務的93.1%，排湛江十縣(市、區)第一名。吳川市政府在湛江市工作會議上作經驗介紹。
三、引人才，促發展
人才是經濟社會發展的主動力。本人竭盡所能招才引賢，為我市經濟社會發展提供人才智力支撐。，招考錄用鄉鎮公務員28名，招錄機關公務員42名;招募“三支一扶”大學生106人;完成了42名底事業單位公開招考人員的錄用工作;公開招聘高中教師78名，公開招考初中、小學教師54名。在事業單位人員招考過程中，認真把好資格審查、考試紀律、評卷統分關口，嚴格抓好面試、體檢等重點環節的操作，全程主動接受監督，確保了公開、公平、公正，贏得了考生、家長和社會的一致認同。我市事業單位人員招考工作的做法被省人社廳作為經驗交流印發。同時，認真做好公職人員待遇發放，從7月起全市統一規范公職人員的津補貼，逐步建立正常的津補貼增長機制，較好地提升干部隊伍的工作_創業、干事活力。
四、抓穩定，構和諧
穩定是構建和諧社會的根本。本人十分重視信訪維穩工作，熱情接待和處理群眾來信、來訪，及時化解各類矛盾糾紛。切實做好企業軍轉干部的穩定工作，認真落實好他們的各項政策待遇，及時解決他們的合理訴求。同時，加強勞動監察執法，迅速處理監察投訴案件。進一步規范和協調勞動人事關系工作，強化爭議案件處理，確保公開、公正、公平、及時。積極配合開展“三打兩建”工作，切實維護社會和諧穩定。今年以來，共處理勞動監察案件17宗，為勞動者追回拖欠工資60萬多元;處理勞動人事爭議案件11宗，為勞動者追回經濟損失44萬元，結案率均為100%，為構建全市和諧勞動關系作出了積極貢獻，得到勞動者、企業、社會的認同，湛江市人社局、省人社廳的領導同志到我市檢查也給予充分肯定。，我市勞動人事爭議調解仲裁院被評為全省的先進單位;我本人被評為湛江市黨的十八大“百日防護期”的維穩工作先進個人。、連續兩個年度，本人被評為吳川市社會治安綜合治理工作先進個人。
五、創條件，強基礎
積極籌措資金，建設完善了我市人力資源市場綜合服務大樓以及圍墻、地面硬底化、綠化等工程。按省、湛江市關于推進基層人力資源社會保障公共服務平臺建設的工作部署和要求，積極爭取市委、市政府的重視和支持，主動與各鎮(街)協調解決平臺建設的用地用房問題，積極與職能部門協調解決立項等問題，加強督查指導，想方設法創造條件，加快推進平臺建設。目前，我市15個鎮(街)平臺已全部動工建設，其中海濱、大山江、蘭石等6個鎮(街)已竣工，其余鎮(街)春節前全部完成建設任務。這將大大優化我們服務社會、服務群眾的環境和條件，為推動我市人社事業科學發展打下了堅實的基礎。
六、正黨風，作表率
一直以來，本人始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真落實“一崗雙責”，做廉潔勤政帶頭人。本人被評為-全市創先爭優優秀共產黨員。
(一)嚴以律己，做好表率。“立人先立己”。本人深刻認識到，好的作風，制度是關鍵，言行舉止很重要。因此，我始終嚴格要求自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，抵制歪風;認真落實上級關于黨風廉政建設工作部署和要求，堅持帶頭嚴格執行黨風廉政建設的各項規定和關于領導干部廉潔自律的要求，勤政為民;堅持“依法行政，秉公辦事”，正確行使職權，潔身自好，管好配偶、子女和身邊工作人員，主動接受_政協和群眾的監督，取信于民。認真貫徹履行黨風廉政建設第一責任人職責，督促檢查所在單位和下屬單位領導班子、領導干部廉潔從政，廉潔奉公。
(二)加強學習，強化執行力。本人不斷強化學習，提高素質，增強執行力。堅決執行黨的路線方針政策，積極踐行科學發展觀，認真落實市委、市政府決策部署，扎實開展“三諾”活動，我局年初作出的十項承諾，現已全部完成，公信度得到社會各界的認可，
認真履行掛任村支部第一書記職責，抓好掛鉤點的計生、殯改、維穩、經濟發展等工作，做好對口幫扶村的扶貧“雙到”工作，積極完成市委市府交辦建設濱江路的搬遷等中心工作。、連續兩個年度，我局被評為吳川扶貧開發“雙到”工作先進單位。
(三)團結互進，強化班子核心作用。凡事“公心”為上，注重發揚民主、集思廣益，不搞一言堂。認真落實黨內民主和監督制度，建立健全權力運行監控機制，落實干部選拔任用四項監督制度，在人事、基建、財務等重大決策過程中，堅持“個別醞釀、集中討論、民主決策”，有時還根據需要擴大討論范圍，尊重_審慎決策。落實集體領導與個人分工負責制，充分發揮分管領導的積極作用，做到班子各成員都有職、有權、有責。經常與班子成員談心通氣，促進班子成員相互交心、相互配合、相互支持、相互監督。打造了一個政治堅定，團結務實、勤政為民、廉潔奉公，凝聚力、戰斗力和創造力強的班子集體。
(四)狠抓作風，打造過硬隊伍。以機關作風整治年活動為契機，狠抓作風建設，著力整治機關“庸懶散拖扯貪”問題，努力錘煉“實深硬快公廉”作風，切實強化干部隊伍的宗旨意識、責任意識和服務意識，提升干部隊伍的政治理論水平和業務能力，更好地履行服務承諾，做到依法辦事、陽光行政、優化服務。打造了一支愛崗敬業、作風正派、廉潔高效的干部隊伍，樹立了人力資源和社會保障部門廉潔奉公、干凈干事的良好形象。，我局工資福利股被評為機關作風建設標兵股室(全市10名);_志被評為人民滿意服務標兵(全市20名)。
兩年來，本人認真履職，勤政廉政，扎實工作，做好本職工作。但人社工作關系全市110多萬人民群眾，牽涉面廣、工作量大、紛繁復雜，還存在不少問題。主要有：就業形勢依然嚴峻;基層平臺建設經費不足;企業養老保險基金征繳困難;城鄉居民醫保工作有待強化;人才發展環境亟待改善，緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解等。由于工作事務多，本人學習調研還不夠系統深入，業務理論還需加強。在今后的工作中，本人將進一步團結和帶領人社系統全體干部職工，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，解放思想，銳意進取，務實創新，廉潔勤政，為構建和諧幸福吳川作出新的貢獻!
人社局述職報告相關
人社局述職報告特別推薦【篇2】
_年度，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關心支持下，我以鄧小平理論和__重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一個嶄新的局面。現本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效
一年來，我以創特色、求實效、爭一流為主題，深入開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區人力資源和社會保障事業再上新臺階。
1、實施百名緊缺人才引進計劃開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創業孵化工程在全市。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人;建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。
3、在全市率先消除零保障家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶零保障家庭每戶至少有1人參加養老保險。
4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及送崗位、送政策、送培訓、送服務等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在2.2%以內，位居全市前列。
6、充分就業社區創建工作全市。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為1198名零保障家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的零保障家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規范化運作的六到位。
9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達雙百。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。
10、在全市率先開通機關事業單位工作人員個人工資網上查詢系統。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種.種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業上。
二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業的相關規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照誰主管，誰負責的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《_年度黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養品德好、業務精、作風實、素質高、肯干事、能干事、干成事的優秀干部。
三、堅持以學為重，深入調查研究，提高履職能力
我歷來重視加強學習、注重調研，養成邊學邊干的習慣。
一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《毛澤東、鄧小平、_論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習“_屆五中全會”精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發達地區學習人才工作等方面的先進經驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向專家學，積極參加市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業務知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政
人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規定》、《公務員調任規定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發生一起行政不作為、亂作為案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行政策公開、服務掛牌和承諾上墻，規范業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創我區人力資源和社會保障工作的新局面。
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20_年_月_日
人社局述職報告特別推薦【篇3】
各位領導，同志們：
今年以來，在局黨委的正確領導和同志們的支持幫助下，根據職責分工，自己能夠認真履行崗位職責，充分發揮參謀助手和模范帶頭作用，努力推進分管工作的落實，較好地完成了工作任務。現將一年來履行職責及黨風廉政建設情況述職如下,不當之處，敬請批評指正。
一、按照“高點定位、奮力拼搏”的要求，全力抓好工作的落實
(一)扎實開展了廉政風險防控管理和廉政文化建設工作。抓好系統內黨風廉政建設工作是推進我區人力資源和社會保障事業健康發展的保證。根據區紀委的部署牽頭制定了《芝罘區人社局關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案》，召開全局動員大會進行統一部署安排，在各科室、單位層層加以落實，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。從領導班子、科室(單位)、個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點，在認真查擺中有效提高了預防腐敗工作的能力。同時，為增強勤政廉政效果，著力加大廉政文化建設，制定了《廉政文化建設活動實施方案》，大力宣傳芝罘區“沐浴清風、凈化心靈、廉潔勤政、共創首善”的廉政文化理念，讓“芝罘清風”入心入腦。借助宣傳欄、展板、廉政調研等形式宣傳廉政思想及廉政文化建設情況，創建了廉政文化長廊，提煉了十字廉政文化核心內涵，時刻提醒廣大機關干部時刻要盡職盡責開展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘區紀委將我局確定為“芝罘區廉政文化建設示范點”。
(二)強化措施，全力做好維穩信訪工作。我局信訪量大維穩信訪工作任務艱巨，又是多年來全區信訪維穩先進單位，作為分管領導深感責任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下兩項工作：一是積極開展“信訪積案攻堅突破年”專項活動。為進一步加大信訪積案化解力度，牽頭制定了我局關于開展“信訪積案攻堅突破年”活動的實施方案。按照“事要解決”的原則，想方設法從源頭上推動問題的解決，化解矛盾。目前，共結服信訪積案3起。二是全力以赴做好重大事項期間的信訪穩定工作。按照上級要求認真做好了各級“兩會”、第十次黨代會、海陽亞沙會及黨的十八大召開前期等特殊敏感時期的信訪穩定工作。制定了各重大事項信訪穩定工作方案及預案，認真細致地排查了各活動期間的不穩定因素并列出清單。嚴格執行領導包案制度，落實責任單位及具體責任人;實行信息“日報告”、“零報告”制度。對部分纏訪人員，耐心與之溝通，確保了各重大事項期間我局未發生一起滋事丟丑事件，有力維護了全區社會和諧穩定和對外形象。今年集中處理了事改企退休職工集體訪要求提高待遇、50余名無軍籍退休職工代表要求增加生活津貼等突發性、群體性重難點案件。
(三)積極推進宣傳工作，樹立起了區人社部門新形象。
局黨委高度重視宣傳工作，采取得力措施在全局范圍內樹立“宣傳就是工作”的理念，不斷提高廣大干部職工的宣傳意識，逐步實現由只做不說到既做又說、由做完再說到全程都說、由只說工作結果到全方位宣傳報道轉變，有效提高新聞宣傳的信息容量和宣傳效果。今年以來，全局共在各類新聞媒體上發表稿件356篇，其中，媒體發表稿件3篇，省級媒體發表稿件3篇，市級媒體發表稿件135篇，《機關建設專刊》18期，制作宣傳欄7期，全局發表信息和新聞稿件數量較去年同期上升了18%。
一是牽頭制定了《信息調研和新聞宣傳工作考核辦法》，明確了各科室、單位以及個人的任務指標和獎勵辦法，并將各科室、單位以及個人的任務完成情況作為年終考核一票否決事項的重要內容，充分調動了單位和個人的參與意識。
二是強化培訓。邀請區委宣傳部等單位相關領導，開展信息、調研和新聞報道寫作系列培訓。同時，邀請攝像講師對全局年輕干部，開展攝影、攝像系列培訓講座，不斷提升我局信息員的綜合素質。
(四)社會保險擴面征繳工作穩中有進，窗口經辦服務水平不斷提升。社會保險的擴面征繳是考核的重要指標。工作中，能定期與勞動保險處的領導一起研究工作中遇到的困難和問題，積極與上級業務主管部門溝通銜接，爭取支持，不斷開拓思路，強化措施，解決問題，實現了社會保險擴面征繳工作的快速發展。1-9月，共征繳養老保險費63686萬元,完成年度計劃任務的124%;參保繳費職工人數達91013人，凈增3461人，完成年度計劃任務的98.9%;主要抓了以下兩項工作：
一是積極做好城鎮未參保集體企業退休人員參加城鎮職工基本養老保險工作，并充分利用該政策將我區部分失地居民納入保障體系，不斷加大政策宣傳力度，協助相關街道、社區籌措資金，全區共參保2738人，收繳保費1.3億元，占全市參保人數的41%。同時不斷向上爭取政策，實現了我區被征地居民參加城鎮職工社會保險常態化。
二是積極推廣經辦業務網上申報，方便群眾，提高工作效率，截止目前共有212戶企業開通了網上申報業務，涉及職工58994人，占全區繳費職工的64.8%。
(五)認真開展仲裁工作規范化建設活動，建立公正、規范、高效、便民的勞動人事爭議案件處理機制。堅持不斷深化街道巡回仲裁庭，圓桌仲裁審理方式，通過推行繁簡分流辦案制、快速審理制、案前調解制、疑難案件研討制度等各項制度，較好地維護了爭議雙方的合法權益和勞動關系的和諧穩定。1-9月共立案492件，涉及職工1020人，涉及用人單位486個。其中，集體勞動爭議案件13件，涉及職工人數368人，涉及用人單位12個。共結案389件，其中調解案件245件，挽回經濟損失325.6萬元。主要抓了以下三項工作：
一是積極穩妥推進仲裁機構實體化建設。爭取設立“三庭一室”(辦公室、立案庭、調解仲裁一庭、調解仲裁二庭)。
二是爭取到財政撥付資金，補充、完善辦案設備，大大改善了仲裁人員的工作環境及庭審設備，向現代化庭審邁進一大步。
三是積極落實勞動人事爭議調解委員會調解室2名工作人員和辦公場所，配備相應設備，目前已處理案前調解爭議12起，審結6起，促成和解4起。
(六)加強社會保險基金監管，確保基金安全。
一是迎審及問題整改工作扎實推進。從今年3月起，積極配合審計署對我區進行的社會保險(重點是度)審計工作，針對審計中提出的問題，主動和審計組進行交流、溝通，講明理由，爭取理解，對確實存在的問題，做到邊審邊改。審計問題通報后，我局成立了整改領導小組，落實整改責任，認真分析存在問題的原因，組織開展整改工作，確保在時限內完成整改任務。
二是積極開展監督檢查工作。為強化社保基金監管，今年以來，要求基金監督科每季度組織一次社保基金管理情況檢查，重點檢查基金管理中易發生問題的重點環節，并將檢查中發現的問題進行認真梳理和歸納，提出整改建議，及時予以整改。在做好日常監督工作的同時，積極開展專項監督檢查工作。
二、加強紀律作風建設，積極為基層和群眾服務
通過參加今年全區開展的“加強作風建設提高行政效能”機關作風教育整頓開展活動，自己進一步轉變了工作作風，能夠經常深入基層，積極為基層和群眾服務。在工作中，自己能夠主動與分管的單位、科室及基層的同志及時溝通，遇到問題一起商量解決。在處理各類突發事件工作中，多次帶隊到現場開展應急處置工作，防止了矛盾激化和事態擴大，今年我局參入處理的幾起突發事件都得到了妥善處理。作為信訪工作的分管領導在日常接訪工作中，對來訪群眾有熱心、有誠心、有耐心。帶著感情做好群眾上訪的接待工作，決不回避矛盾，推諉扯皮，實實在在地解決上訪人提出的實際困難和問題。
三、顧全大局，堅持按原則辦事
人力資源和社會保障工作范圍廣，對上、對下聯系多，需要單位之間密切配合，通力合作，必須具有大局意識和強烈的事業心、責任感。在工作中，自己能夠圍繞全局中心工作，積極主動配合主要領導和其他分管領導及科室工作，既有分工又有合作，對重點工作和臨時性任務，不論份內份外，不計個人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村幫扶工作中積極為舊村改造籌資百萬元資金，勝利區片拆遷工作中會同仲裁院完成了2戶拆遷任務。同時，在工作中，能夠加強組織紀律觀念，端正思想作風，自覺遵守各級廉政規定，嚴格要求自己，堅持按原則辦事，自覺抵制不正之風，不利用職權搞人情交易，沒有利用職務之便謀私利。
四、存在的問題和下步打算
回顧今年以來的工作成績，自己雖做出了積極努力，但與領導的幫助和同志們的大力支持密不可分。在此，對大家的支持和幫助表示衷心的感謝!在總結成績的同時，深感自己仍然存在很多問題，主要體現在：
一是工作抓落實的力度不夠，標準不高，有時工作效率比較差，有些方面的工作存在被動應付現象;
二是在抓作風，帶隊伍方面做到不到位，只求過的去不求過的硬，有好人主義傾向;
三是對分管工作涉及的政策法規沒有做到熟練掌握，往往遇到問題臨時查閱求教，影響了工作質量和效率;
四是工作中缺少開拓創新意識，存在畏難發愁情緒，往往局限于舊思路、舊方法，缺少解決問題的新思路、新方法等等，這些方面的問題都需要在今后的工作中切實加以解決，也誠摯的希望領導和同志們給予我更多的幫助和支持。針對存在的問題，在今后的工作中，我將加強學習，總結經驗，針對缺點，有的放矢，扎扎實實做好本職工作，圓滿完成分管工作的各項任務指標。
人社局述職報告特別推薦【篇4】
尊敬的領導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況匯報如下:
一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。
在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道(社區)延伸、崗位信息發布向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。
統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建筑、水利等各類專業技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉鎮衛生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。
五、“大_工作在服務企業與和諧勞動關系上實現雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務于執法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關系和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統一規范、功能齊全、布局合理的鄉鎮服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規范的村級(社區)協理員隊伍(其中:村級515個、社區106個)全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。
在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展創業型城市創建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。