人力資源主任崗位職責

人力資源主任需要全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，下面是小編給大家整理的人力資源主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源主任崗位職責篇1

1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、 統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

6、 協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任崗位職責篇2

- 負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發生的系統問題作出排查。

- 制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

- 制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

人力資源主任崗位職責篇3

1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

3、進行招聘、甄選、面試等工作

4、辦理入離職手續

人力資源主任崗位職責篇4

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責篇5

部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;

協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;

購買辦公用品并做好資產盤點;

完成上級交代的其他工作任務。

人力資源主任崗位職責篇6

1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源主任崗位職責篇7

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;